この度、株式会社ハイコム(本社：熊本県熊本市中央区、代表取締役：甲斐大童/以下ハイコム)は、熊本県内1036社登録（R6.2月時点）のよかボス企業の中から女性活躍推進や子育て支援などの取組が評価され、「KUMAMOTO よかボスAWARD 2023」を受賞いたしました。

ハイコムをはじめとする、ハイコムグループのよかボス企業としての取組は下記でございます。

【意識啓発を行うための自己共有】

管理職の30％が、子育て中のため時短勤務を行っています。仕事と子育ての両立に向けた意識啓発を行うため、社内報を使った告知等により、社内における様々な働き方の事例を共有しております。

【よかボス社内カウンセラー養成講座】

①キャリアコンサルタントの国家資格を持つ社員を中心に、グループ企業の管理職がカウンセリングの技法を学習し、各部局に社内カウンセラーを配置。社員の悩みや不安等、普段はなかなか話せないことを定期的に話せる環境を作っています。

②カウンセラーの面談を契機に新たに制度を導入したケースもあり、離職抑制の効果もあるため、今後グループ企業ごとに国家資格を持つキャリアコンサルタントを配置していく予定です。

【子育て中の職員の管理職登用強化】

①従来の仕事と子育ての両立に加え、ダイバーシティ推進の考えを踏まえ、「女性のキャリア充実」のため、子育てとの両立をする中でも「管理職として輝きたい」という社員の要望に応える形で、女性管理職の登用を推進しています。

②時短勤務を活用し、現在子育て中の管理職の割合が30％となっております。

③短時間勤務の管理職をフォローするため、時間帯責任者を設置し、管理職不在でも対応ができる万全のサポート体制を整備しています。

【時短勤務制度の拡充】

育児・介護休業法では、3歳未満とされている時短勤務制度を、4歳未満に引上げて導入しています。
また、本来、1日の勤務時間数は8時間となっていますが、時短勤務期間中は6時間の勤務となるため、結婚、出産、子育てをしながら活躍できる環境を整備しています。


ハイコムグループは、今後も「よかボス」主導で、グループ全従業員が働きやすい職場環境整備に努めてまいります。