プレスリリース
【インタビュー】グルービズの新事業「SES事業」とは？未経験者がエンジニアデビューするまで
2026.05.13
IT人材不足が深刻化する日本において、未経験者をゼロから育て上げてエンジニアとして輩出していく——。
グルービズのSES（システムエンジニアリングサービス）事業は、そんな志のもと立ち上がったハイコムグループの新しい取り組みです。
その陣頭指揮を執るのが、2026年2月に入社された、SES事業部の責任者。
今回は、新事業の説明やSES事業部の魅力などをインタビューいたしました。
▼ 今回お話を伺ったのは
グルービズ株式会社 SES事業部 課長
前職では人材派遣会社にて半導体関連メーカーを中心に営業を担当。
「いい意味で裏切られた」— 入社前後の印象の変化
—— 前職ではどのようなお仕事をされていましたか？
人材派遣の営業をやっていました。主に半導体関連の取引先が多くて、大手メーカーとの取引をさせていただいていましたね。
—— 2026年2月に転職を経てグルービズへ入社。ハイコムグループやグルービズの印象はいかがですか？
正直に言うと、最初はちょっと怖いのかな、という先入観がありました（笑）。でも実際に入社してみると、いい意味で期待を裏切られた感じがあります。現在の業務も、風通しのいい環境でやらせていただいています。
SES事業とは
—— SESとはどのような事業か、わかりやすく教えていただけますか？
SESはシステムエンジニアリングサービスの略で、簡単に言うとエンジニアの技術力を提供するサービスです。クライアント先のプロジェクトにエンジニアが参画して、開発や運用を支援するお仕事ですね。派遣に近いイメージを持つ方も多いと思うのですが、あくまでも技術提供がメインというイメージです。
—— グルービズのSES事業部の魅力を教えてください。
私たちのサポート力もありますが、メンバー全員が未経験からのスタートなので、横の繋がりがとても強い。一人で勉強するよりも、みんなで一緒に取り組んだ方が続けやすいし、成長も早い。それがここに入ることの一番のメリットだと思っています。
—— 他社のSES事業と比べて、グルービズならではの強みはどこにあると思いますか？
自社で人材を育てて輩出していくところが、我々の特徴かなと思っています。世の中の求人を見ると「実務経験3年以上」というものが多くて、エンジニアって仕事に就くまでのハードルがすごく高い職種だと思っているので、カリキュラムを通じて多くのIT人材を育てていきたいという気持ちがあります。
—— IT人材不足が言われている中で、SES事業への想いを聞かせてください。
やっぱり地方格差がすごく大きいな、と感じています。東京では未経験からエンジニアになりやすい環境があるのですが、福岡や熊本となるとハードルが一気に上がって。案件に参画できる単価も、東京を100とすれば福岡で80、熊本で60くらいのイメージなんですよね。私自身が熊本出身でものすごく熊本に思い入れがあるので、熊本からIT業界を盛り上げていければと思っています。
未経験からエンジニアデビューへ — カリキュラムの内容について
—— 未経験者が入社後、どんな流れでエンジニアデビューまで至るのか教えてください。
まず入社後に基礎研修があって、「エンジニアとは何か」というところからしっかり学んでいただきます。そこから実践的な開発学習に入っていって、カリキュラムを終える期間は早い方で半年、長くても1年ほどを想定しています。その方の居住地ややりたいお仕事に合わせて、案件を提供していく形ですね。
—— 研修カリキュラムの内容や、こだわっている点を教えてください。
主にJavaとC#を中心に学習してもらっています。Javaはやっぱり需要が一番高いと思っていて、熊本は製造業が多いのでC#のニーズもあると判断して途中から追加した形になっています。この2つがあれば、熊本の案件であれば比較的どこでも参画できるかなと思っています。
—— 学習期間中に携帯ショップやコールセンターなど、接客業務を経験してもらう意図は何ですか？
エンジニアにとって技術力はもちろんめちゃくちゃ大事なのですが、その前提として「コミュニケーションができること」が一番大事だと考えています。エンジニアの仕事って製造業にすごく近くて、1人が止まると後工程が滞る、前の人が詰まっていると自分が動けない、ということが頻繁にある。だから報・連・相を徹底させるために、サービス業に従事していただいています。
—— カリキュラム中のサポート体制を教えてください。
基本的に学習は自宅でしてもらうのですが、それだと1人になってしまうので、メタバース空間（メタライフ）を活用しています。オンラインではありますが「部屋に行けば誰かいる」という環境を毎日作っていて。週1回はコアタイムを設けて、全員が集まってカリキュラムに取り組んだり、詰まっているところを相談したりできる場を作っています。現役エンジニアへの相談もできますし、月2回は対面の学習会と懇親会も開いていますね。繋がりを大事にしているんです。
事業の展望とメッセージ
—— 今後、どのような人材に仲間として入ってきてほしいですか？
セルフスターター、つまり自分で考えて動ける人がいちばんいいなと思っています。あとは発信力があって、やる気がある方。そういった方を求めています。
ぜひ、ご応募お待ちしております♪
